- MSD, en colaboración con la Universidad de Ciencias Médicas (UCIMED), organizó un conversatorio sobre la igualdad de género en salud, con líderes destacados y representantes de entidades gubernamentales y organizaciones internacionales
- En el encuentro participaron profesionales, estudiantes, profesores y exalumnos, de las principales carreras de salud de la universidad líder en ciencias médicas de la región
San José, Costa Rica, 10 de mayo de 2024 – En un esfuerzo conjunto, la compañía bio-farmacéutica MSD, a través de su iniciativa Women´s Network, y la Universidad de Ciencias Médicas (UCIMED), convocaron a un conversatorio sobre la relevancia de la igualdad de género en el sector salud. Este evento contó con la participación de líderes y expertos en la materia, así como de representantes de entidades gubernamentales y organizaciones internacionales, entre ellos el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD).
Con la asistencia de un significativo número de profesionales, estudiantes, profesores y exalumnos de las principales disciplinas de salud de UCIMED, el conversatorio se erigió como un espacio de diálogo enriquecedor. Los panelistas discutieron sobre los avances y retos en la implementación de estrategias con perspectiva de género.
Durante el evento, Aurora Camacho, representante del PNUD, compartió las estrategias de prevención de la violencia de género para el período 2022-2025. Entre las acciones destacadas se encuentran seis soluciones emblemáticas, que abordan temas como pobreza y desigualdad, gobernanza, resiliencia, medio ambiente, energía e igualdad de género.
Por otro lado, se abordó la nueva Ley para la Eliminación del Cáncer de Cérvix en Costa Rica, impulsada por la Diputada Paola Nájera, como un hito en la protección de la salud femenina, destacando que “el principal objetivo de este proyecto es promover acciones para prevenir, tratar y disminuir, la mortalidad por cáncer de cérvix. Por ello, se busca realizar acciones que protejan a los niñas, niños y adolescentes desde una edad temprana mediante la vacunación contra el Virus del Papiloma Humano. Además, permitir acercar los servicios de salud a todas las mujeres no solamente cuando enfrentan una enfermedad, sino también desde la etapa de la prevención”, mencionó la diputada Nájera.
Durante el evento, la ministra de la Condición de la Mujer, Cindy Quesada Hernández, expresó su apoyo a iniciativas como esta. “Nos parece sumamente acertado este esfuerzo que une la academia, el sector privado y la institucionalidad para abordar y destacar a nivel nacional los temas de salud de las mujeres. Se trata de garantizar no solo el acceso a las mejores oportunidades, sino también a una verdadera igualdad, donde mujeres y hombres disfruten de las mismas oportunidades. Reconocemos los obstáculos y desafíos que enfrentan las mujeres debido a barreras sociales y estereotipos arraigados en la distribución del trabajo, la atención médica y el cuidado. Es fundamental erradicar las diversas formas de violencia contra las mujeres y avanzar hacia una sociedad más inclusiva y equitativa a través de la articulación de todos los sectores sociales” afirmó Quesada.
El decano de Medicina de la UCIMED clausuró el evento resaltando las oportunidades que la universidad ofrece para fomentar el liderazgo femenino y la sensibilidad masculina hacia las barreras de salud que enfrentan las mujeres. Durante su intervención, hizo hincapié en que la institución cuenta actualmente con 3,702 estudiantes, de los cuales el 64% son mujeres. Además, mencionó que la mayoría de los funcionarios son mujeres, constituyendo el 52%, lo que refleja un liderazgo predominantemente femenino en la universidad.
MSD y su estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión
Elisaul Perdomo, director general de MSD para Centroamérica y Caribe, reafirmó el compromiso de la compañía con la diversidad, equidad e inclusión: «Contamos con una estrategia holística, que abarca aspectos como nuestra gente, nuestra cultura, nuestro negocio y nuestra contribución al mundo. Estamos convencidos de que, al transformar nuestra realidad interna promoviendo un entorno inclusivo y diverso, podemos ser agentes de cambio en la sociedad, nuestro ecosistema de negocios y en el desarrollo de los países en los que operamos».
Dentro de esta estrategia, la empresa cuenta con cinco grupos de trabajo donde los colaboradores participan voluntariamente según las temáticas de su interés: equidad de género, integración de la comunidad LGBTIQ+, personas con habilidades especiales, reconocimiento de cultura afrodescendiente y diferencias generacionales. El principal propósito de Women´s Network de MSD se centra en empoderar y apoyar a las mujeres a lograr todo su potencial, promoviendo la participación femenina en espacios de liderazgo e impulsando su crecimiento y desarrollo de carrera.
«La conmemoración del Día de la Mujer y la promoción de la igualdad de género son cuestiones de suma importancia, donde hemos avanzado significativamente, pero aún subsisten brechas que requieren nuestra atención y acción inmediata. En la actualidad, en Costa Rica, la mayoría de los profesionales de la salud son mujeres. Sin embargo, observamos una disparidad en la ocupación de cargos directivos, donde las mujeres están subrepresentadas.
Esta disparidad posiblemente se deba a problemas relacionados con el género. Por lo tanto, la universidad, en su compromiso con la formación integral de sus estudiantes, se esfuerza por crear un entorno de respeto y equidad de género, trabajando activamente para cerrar estas brechas.
Es de suma importancia inculcar desde las aulas y los hogares una mentalidad que desvincule el género de la capacidad profesional. Reconocemos la necesidad de seguir trabajando para eliminar por completo estas desigualdades y poder afirmar que la igualdad de género es una realidad tangible en nuestra sociedad y en nuestras instituciones educativas», expresó el Dr. Pablo Vargas, decano de la Facultad de Medicina de UCIMED.
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